El Senado de Colombia aprobó este 17 de junio una reforma laboral integral en Medellín, con 57 votos a favor y 31 en contra, marcando un avance significativo en un ambiente político tensionado. La decisión llega tras varios debates intensos y representa una victoria legislativa para el gobierno, que ha enfrentado obstáculos previos en el Congreso.
¿Qué lo hace tan importante?
La modificación introduce una serie de cambios diseñados para reforzar los derechos de los empleados, mientras reestructura el panorama del trabajo en el país. Algunos de los puntos más destacados incluyen:
- Acortamiento del horario diurno y extensión del nocturno: la jornada diurna llegará hasta las 7:00 p.m., mientras que el periodo nocturno será de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.
- Aumento de recargos:
- El recargo nocturno sube del 75 % al 100 %.
- Los recargos por domingos y festivos aumentan también al 100 %, con escalamiento progresivo durante los próximos tres años: 85 % en 2026, 95 % en 2027, y al 100 % para 2028
Estos cambios equiparan los pagos extra como una prioridad, sobre todo en sectores de comercio, hotelería y restaurantes.
Formalización de aprendices del SENA
Se determina que los estudiantes se beneficien de un acuerdo laboral especial en sus prácticas, el cual contempla beneficios como seguridad social y el pago íntegro del salario mínimo durante ese período, y al 75 % mientras estén en la fase de estudios. Asimismo, se aplica una multa a las compañías que no incorporen aprendices: tendrán que abonar 1.5 salarios mínimos por cada instancia.
Supresión de tipos contractuales y actualizaciones en permisos
- Se elimina la posibilidad de contratos por horas o jornadas flexibles (la propuesta de semana 4×3 fue rechazada)
- Se elimina la prima adicional para empresas con más de 4 % de crecimiento, que había sido planteada inicialmente
- Se aprueba otorgar licencias remuneradas para citas médicas -incluidas las relacionadas con condiciones como endometriosis-, aunque el texto no menciona explícitamente ciclos menstruales incapacitantes
Protección para trabajadores de plataformas
La modificación incluye a los empleados que operan mediante plataformas digitales (por ejemplo, quienes se dedican al reparto) dentro del régimen de seguridad social, y les prohíbe la exclusividad obligatoria. Asimismo, requiere supervisión humana sobre la gestión algorítmica reuters.com. Se pretende garantizarles derechos fundamentales como atención médica, jubilación y protección ante riesgos laborales.
Consecuencias económicas y siguientes acciones
Los especialistas advierten que los gastos laborales podrían subir entre un 6.8% y un 35% reuters.com+1reuters.com+1, lo cual representa un desafío particular para las pequeñas y medianas empresas. Algunos incluso prevén un posible incremento de la informalidad, dado que más de la mitad de los trabajadores del país ya laboran sin contratos formales.
Después de ser aprobada por el Senado, la reforma avanzará a una etapa de conciliación con la Cámara de Representantes, que ya dio su visto bueno a un texto en octubre de 2024. Esta conciliación debe concluirse antes del 20 de junio, cuando termina el periodo legislativo. Completada la conciliación, el proyecto se enviará al presidente para su ratificación.
Tensión política y consulta popular
El avance de esta reforma se ha promovido en un entorno de gran tensión entre el Ejecutivo y el Congreso. El presidente buscó convocar a una consulta popular mediante un decreto para que la población respaldara directamente modificaciones como esta, después de que el Senado rechazara en dos oportunidades la misma propuesta.
Después de la autorización, se comprometió a retirar la propuesta de consulta, aunque al principio la vio como un método popular de apoyo democrático.
